5 asja, mida teada paindliku tööaja kokkuleppest
Töölepingu seaduse muudatusega lahendati küsimus, mida on palju küsitud nii tööandjate kui ka töötajate poolt-kas on võimalik kokku leppida, et töötundide arv erineb nädalati vastavalt vajadusele?
Nüüd on see võimalik, kuid selleks tuleb arvestada mitmete oluliste tingimustega. Siin on viis peamist asja, mida paindliku tööaja kokkuleppe puhul teada.
Paindliku tööaja kokkulepet on võimalik sõlmida juhul, kui töötaja tunnitasu on vähemalt 1,2-kordne tunnitasu alammäär.
Paindliku tööaja kokkuleppe korral jaguneb tööaeg põhitundideks ja lisatundideks. Näiteks võib töötaja põhitööaeg olla 20 tundi nädalas, kuid kokkuleppe kohaselt võib ta teha kuni 8 lisatundi nädalas.
Kokkulepitud töötundide maht peab olema vähemalt 10 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul ning see ei tohi ületada täistööaja mahtu.
Paindliku tööaja kokkuleppes peab olema kirjas lisatundidest etteteatamise minimaalne aeg. Oluline on arvestada, et töötajal on õigus lisatundidest keelduda.
Kui töötaja on viimase kuue kuu jooksul töötanud enamuse ajast rohkem kui kokkulepitud töötunnid, on tal õigus nõuda paindliku tööaja kokkuleppe muutmist ja kokkulepitud töötundide suurendamist.
Kui vajad abi paindliku tööaja kokkuleppe vormistamisel, võta ühendust: info@legalroom.ee